Evaluación Conductual Laboral
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CATÁLOGO DE PSICOMETRÍA
Seis instrumentos. Un punto de partida más claro para RH.
Selecciona la evaluación adecuada para el puesto y contrasta sus resultados con entrevista, referencias y evidencia laboral.
Capacidad Cognitiva
Ofrece información para explorar razonamiento y resolución de problemas.
Uso típico: puestos con análisis, aprendizaje o criterios operativos.Perfil Comercial
Ayuda a revisar aspectos relevantes para contextos de venta y relación comercial.
Uso típico: selección de perfiles comerciales.16 Factores de Personalidad
Presenta una lectura de factores de personalidad para enriquecer la conversación.
Uso típico: exploración complementaria de perfiles.Comunicación Asertiva
Apoya la exploración de la forma en que una persona comunica y sostiene su postura.
Uso típico: roles de atención, coordinación y colaboración.Honestidad e Integridad Laboral
Explora patrones de respuesta relacionados con responsabilidad, transparencia y procedimientos.
Uso típico: complementar una decisión de selección según el nivel del puesto.PREMIUM
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Perfil Integral TurnoGo reúne las evaluaciones completadas de una persona en un solo reporte ejecutivo, manteniendo la lógica de cada instrumento y sin fabricar un puntaje global.
REPORTES INDIVIDUALES
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