¿Cómo suele abordar el trabajo?
La Evaluación Conductual Laboral describe tendencias relativas de dirección, influencia, cooperación, orden, adaptabilidad, estabilidad e iniciativa.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas psicométricas para reclutamiento que enriquecen la entrevista.
Aplica instrumentos con un objetivo definido, revisa resultados individuales y contrasta lo observado con la experiencia y las exigencias reales del puesto.
UN PROCESO, NO UN ATAJO
La psicometría aporta contexto cuando se integra bien.
Una prueba aislada no explica por completo a una persona ni decide su compatibilidad con una vacante. Su valor está en ordenar señales, preparar preguntas y ayudar a que el equipo de reclutamiento investigue con mayor intención.
TurnoGo entrega resultados web y PDF individuales. La lectura debe combinarse con entrevista estructurada, referencias, experiencia, conocimientos y evidencia práctica relacionada con el puesto.
CASOS DE USO
Instrumentos para preguntas distintas del reclutamiento.
¿Cómo resolvió estas tareas?
Capacidad Cognitiva observa desempeño en razonamiento verbal, numérico y lógico-relacional; no se comercializa como prueba de IQ.
¿Qué explorar en un rol comercial?
Perfil Comercial organiza una lectura para preparar preguntas sobre estilo de venta y atención, sin predecir ventas futuras.
¿Cómo expresa su postura?
Comunicación Asertiva complementa entrevistas sobre la forma de expresar desacuerdo, pedir y responder en situaciones laborales.
FLUJO RECOMENDADO
Integra la evaluación al proceso de selección.
- 01 · Define el objetivoDocumenta qué necesita conocer el equipo sobre la vacante.
- 02 · SeleccionaElige el instrumento que mejor corresponde a esa pregunta.
- 03 · AplicaInvita a la persona candidata a responder en línea.
- 04 · ContrastaUsa el reporte para preparar preguntas y revisar evidencia adicional.
BENEFICIOS PARA RH
Una conversación de selección más estructurada.
Los resultados individuales ayudan a que entrevistadores y líderes compartan un punto de partida común. El PDF permite revisar la información por instrumento y conservar el contexto de la aplicación.
TurnoGo ofrece cuatro evaluaciones gratuitas al mes entre cinco instrumentos elegibles. Honestidad e Integridad Laboral y el Perfil Integral TurnoGo son productos premium.
PREGUNTAS FRECUENTES
Cómo incorporar la evaluación.
¿En qué momento del reclutamiento conviene aplicar una prueba?
Depende del proceso. Puede aplicarse antes de una entrevista de profundización para preparar preguntas o después de una primera entrevista para contrastar hipótesis con más contexto.
¿TurnoGo genera una recomendación automática de contratación?
No. Los resultados deben interpretarse junto con entrevista, experiencia, referencias y evidencia del puesto.
¿Puedo revisar un ejemplo del reporte?
Sí. TurnoGo publica reportes demo para conocer el tipo de información que recibe RH antes de registrarse.
Prepara tu siguiente entrevista con más contexto.
Empieza con cuatro evaluaciones gratuitas mensuales en los instrumentos elegibles.